Die Besetzung von Professuren ist ein wesentliches hochschulpolitisches und strukturbildendes Instrument unserer Universität und bedarf höchster Sorgfalt. Mit der Besetzung von Professuren werden Entscheidungen für die Profilbildung und die weitere Entwicklung von Forschung und Lehre mit langfristiger Perspektive getroffen.

Hierfür sind die Berufungsprozesse von zentraler Bedeutung, ebenso wie die Schaffung von Qualifizierungsangeboten für neuberufene Professorinnen und Professoren sowie für das gesamte akademische Führungspersonal.

Auf diesen Seiten finden Sie weiterführende Informationen zum Berufungsmanagement, der Personalentwicklung für Profesorinnen und Professoren sowie dem Tenure-Track-Programm (WISNA) des Bundes.