Im Miteinander von Menschen entstehende Konflikte sind nichts Außergewöhnliches, sie entstehen durch unterschiedliche Interessen, Ziele und Werte. Grundlage des sozialen Miteinanders sind Respekt und Achtung vor der Persönlichkeit und der Lebensweise der Anderen sowie die Akzeptanz der anderen Interessen, Zielsetzungen oder Werte.

Die Universität bekennt sich in ihrer Grundordnung dazu, dass sie eine Gemeinschaft von Beschäftigten und Studierenden darstellt, die geprägt ist durch Offenheit, Vertrauen, Toleranz und Kooperation. Sie strebt ein harmonisches Klima an, welches Gesundheit und Leistungsbereitschaft fördert. Dazu gehört es, allen Beschäftigten Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, unter denen sie ihre Leistungsfähigkeit entfalten können.

Die meisten Arbeitsverhältnisse verlaufen weitestgehend reibungslos. In gut funktionierenden Einheiten werden Probleme sachlich gelöst und Missverständnisse offen angesprochen. Wenn es zu Konflikten kommt, gibt es an der OVGU Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sowie Veröffentlichungen in den Hochschulöffentlichen Bekanntmachungen, wie zum Beispiel die Dienstvereinbarung zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz und Verhinderung von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung.