Jun.-Prof. Schreiner
Jun.-Prof. Dr. Mario Schreiner
Rehabilitationspädagogik
Aktuelle Projekte
,Inklusive berufliche (Aus-)Bildung von Jugendlichen mit Schwerbehinderung im Rheinland-Zugänge, Gestaltung und Verbleib (Laufzeit: August 2020 - Dezember 2024)
Laufzeit: 01.08.2020 bis 31.12.2024
Inklusive Berufliche (Aus-)Bildung von Jugendlichen mit Schwerbehinderung im Rheinland. Zugänge, Gestaltung und Verbleib.
Forschungsverbund der Humboldt-Universität zu Berlin und der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Laufzeit: 1. August 2020 - 31. Dezember 2024.
Gefördert durch das Inklusionsamt (InA) des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR)
Projektbeschreibung:
Obwohl sich die Norm der inklusiven Bildung nach Art. 24 der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) auf den gesamten Lebenslauf bezieht, gibt es bislang wenig systematische Studien zur beruflichen Bildung von Jugendlichen mit Behinderungen. Es ist davon auszugehen, dass ein erfolgreicher Übergang von der Schule in eine betriebliche Ausbildung eher die Ausnahme darstellt. Dies wirft Fragen nach der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit inklusiver Bildung auf - und zwar sowohl aus gesellschaftlicher Perspektive als auch aus subjektiv-biografischer Sicht der Jugendlichen. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie sich die Bildungs- und Beschäftigungsverläufe von schwerbehinderten Jugendlichen und jungen Erwachsenen (und ihnen Gleichgestellten) im Rheinland gestalten. Die Bildungs- und Beschäftigungswege sollen für eine Kohorte von schwerbehinderten/gleichgestellten Schulabgänger*innen in einem Längsschnitt untersucht werden, der die Situation der Jugendlichen zu insgesamt drei Zeitpunkten mit unterschiedlichen Fragestellungen in den Blick nimmt:
I. Zielvorstellungen und Zugänge in die berufliche (Aus-)Bildung und Beschäftigung: nach Praktikum
II. Gestaltungsbedingungen und Erfahrungen in der betrieblichen (Aus-)Bildung und Beschäftigung: ca. 1 Jahr nach Schulabschluss
III. Verbleib: Zum Ende der betrieblichen (Aus-)Bildung und Beschäftigung
Für die Durchführung des Forschungsvorhabens wird eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden gewählt (u.a. Dokumenten- und Aktenanalyse, quantitative Fragebogenerhebung, Experteninterviews, Gruppendiskussionen und Einzelinterviews mit Jugendlichen). Aus einer notwendigen mehrperspektivischen Betrachtung der komplexen Prozesse werden jeweils sowohl die strukturellen Handlungs- und Entscheidungsspielräume (während des Übergangs, am Ausbildungs-/Arbeitsmarkt und in den Unterstützungssystemen) als auch die individuellen Erfahrungen, subjektiven Wahrnehmungen und Deutungen der Jugendlichen beleuchtet.
Projektleitung
Prof. Dr. Gudrun Wansing (HU Berlin)
Prof. Dr. Mario Schreiner (OVGU Magdeburg)
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Kontakt
M.A. Sascha Alexander Blasczyk (OVGU Magdeburg)
Dr. Margret Xyländer (HU Berlin)
M.A. Philine Zölls-Kaser (HU Berlin)
Studentische Hilfskräfte
Sarah Sträter (HU Berlin)
Cindy Jakisch (OVGU Magdeburg)
Abgeschlossene Projekte
Die inklusiv geprägte Unternehmenskultur als Grundlage für ausgewogene und nachhaltige Personalentscheidungen
Laufzeit: 01.01.2019 bis 30.09.2022
Lehr-Forschungsprojekt in Kooperation mit Prof. Dr. Katrin Kanzenbach und Prof. Dr. Uwe Sewerin (Hochschule mit der Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung) und dem Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV.
Stereotypische Vorstellungen und Vorurteile zu Geschlechterrollen, zu schwerbehinderten Arbeitnehmer/innen, zur Generationenzugehörigkeit, zu unterschiedlichen Lebensstilen, zu neuen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, zum neuem Rollenverständnis als Elternteil, usw. können Einfluss auf die Personalauswahl, die Leistungsbeurteilung, das Aufstiegsverfahren und weitere Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen und Organisationen haben. Das gemeinsame Lehr-Forschungsprojekt zielt darauf ab zu untersuchen, ob eine inklusiv gestaltete Unternehmens- und Organisationskultur dazu beitragen kann, Benachteiligungen und soziale Ungleichheit bspw. bei Personalentwicklungsmaßnahmen abzubauen und die Anerkennung besonderer Bedürfnisse von Mitarbeiter/innen in speziellen Lebenslagen zu fördern. Dazu sollen unterschiedliche Mitarbeiter/innengruppen identifiziert sowie ihre Bedürfnisse analysiert werden. Unterschiede und Gemeinsamkeiten sollen in diesem Kontext aufgezeigt und Möglichkeiten zur Förderung von Akzeptanz innerhalb der Organisation über eine inklusiv geprägte Unternehmenskultur dargestellt werden. Dabei sollen die Variablen, die zu einer inklusiv geprägten Unternehmenskultur beitragen erkannt und in einem Modell zusammengefasst werden. Im Anschluss erfolgt die Evaluation, ob das entwickelte Modell dazu beitragen kann, wichtige Personalentscheidungen in Unternehmen und Organisationen reflektierter sowie ausgewogener und damit nachhaltiger zu gestalten.
Befragung von Werkstattleitungen zur Umsetzung der reformierten Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO)
Laufzeit: 01.01.2019 bis 30.09.2020
In Kooperation mit Viviane Schachler (Hochschule Fulda) und Prof. Dr. Gudrun Wansing (Humboldt-Universität zu Berlin) wird im Rahmen eines Projekts zur Untersuchung der Umsetzung der reformierten Werkstätten-Mitwirkungsverordnung, eine Teilstudie zu der Finanzierungssystematik von Werkstatträten und Frauenbeauftragten in WfbM und der Einführung von Frauenbeauftragten in WfbM bundesweit durchgeführt.
2023
Buchbeitrag
Teilhabe an Erwerbsarbeit
Schreiner, Mario
In: Handlungsfelder und Adressierungen der Sozialen Arbeit , 1. Auflage - Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer . - 2023, S. 200-208, Artikel 6.4
2022
Begutachteter Zeitschriftenartikel
Wie geht Arbeit mit Behinderung? - die berufliche Rehabilitation und ihre komplexe Umsetzungsgestaltung
Schreiner, Mario
In: Berufliche Rehabilitation - Freiburg, Br. : Lambertus, Bd. 36 (2022), Heft 4, S. 8-15
2021
Nicht begutachteter Zeitschriftenartikel
Die inklusiv geprägte Unternehmenskultur als Grundlage für ausgewogene und nachhaltige Personalentscheidungen. Teil II: Betriebliche Situation und erste Forschungsergebnisse
Cienkowski, Victoria; Kanzenbach, Katrin; Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg : Deutsche Vereinigung für Rehabilitation . - 2021, Artikel D17-2021
Zum Stand der Etablierung und Finanzierung der Frauenbeauftragten in Werkstätten für behinderte Menschen
Schachler, Viviane; Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg : Deutsche Vereinigung für Rehabilitation . - 2021, Artikel B1-2021
Die inklusiv geprägte Unternehmenskultur als Grundlage für ausgewogene und nachhaltige Personalentscheidungen. Teil I: Ausgangslage, theoretische Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen
Cienkowski, Victoria; Kanzenbach, Katrin; Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg : Deutsche Vereinigung für Rehabilitation . - 2021, Artikel D16-2021
2020
Buchbeitrag
Werkstätten für behinderte Menschen - Entstehung, Kritik und Alternativen
Schreiner, Mario
In: Weiter entwickeln - aber wie? , Walter, Jochen *1960-* - Hamburg : 53° NORD . - 2020, S. 71-78
2019
Buchbeitrag
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - Perspektiven von Werkstattbeschäftigten und neue Möglichkeiten alternativer Beschäftigung
Schreiner, Mario
In: Exklusive Teilhabe am Arbeitsmarkt? / Exklusive Teilhabe am Arbeitsmarkt? Unterstützung durch Leichte Sprache? , 2018 , 1. Auflage - Marburg : Lebenshilfe-Verlag . - 2019, S. 16-26
Begutachteter Zeitschriftenartikel
Inklusiver Arbeitsmarkt? - eine Bilanz 10 Jahre nach Inkrafttreten der Behindertenrechtskonvention
Schreiner, Mario
In: Gemeinsam leben - Weinheim : Beltz Juventa, Bd. 27 (2019), Heft 3, S. 161-168
Nicht begutachteter Zeitschriftenartikel
Mitbestimmung light? - die Reform der Werkstätten-Mitwirkungsverordnung durch das Bundesteilhabegesetz - Teil III: Komponentender Inanspruchnahme
Schachler, Viviane; Nachtschatt, Eva; Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg : Deutsche Vereinigung für Rehabilitation - 2019, Beitrag B5-2019
2018
Buchbeitrag
Reformbedarf der Werkstätten für behinderte Menschen? - Perspektiven von Beschäftigten und rechtliche Entwicklungen durch das Bundesteilhabegesetz
Schreiner, Mario
In: Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen: internationale Perspektiven/ Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen - Internationale Perspektiven - Baden-Baden: Nomos, edition sigma, 2018 . - 2018, S. 349-363
Perspektiven von Werkstattbeschäftigten - Auswirkungen der beruflichen Rehabilitation in Werkstätten für behinderte Menschen
Schreiner, Mario
In: Berlin: Deutsche Rentenversicherung Bund, S. 248-250, 2018[Kolloqium: 27. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium, München, 26-28 Februar 2018]
A need for sheltered workshop reform? - perspectives from employees and legal trends due to the German Federal Participation Act
Schreiner, Mario
In: The right to work for persons with disabilities - Baden-Baden: Nomos, S. 327-342, 2018
Nicht begutachteter Zeitschriftenartikel
Peer Counseling als Methode der unabhängigen Teilhabeberatung? - Ergebnissse des Modellprojektes "Peer Counseling im Rheinland" (Teil I)
Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg: Deutsche Vereinigung für Rehabilitation, 2018, Beitrag D2-2018
Peer Counseling als Methode der unabhängigen Teilhabeberatung? - Ergebnissse des Modellprojektes "Peer Counseling im Rheinland" (Teil II)
Schreiner, Mario
In: Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht - Reha-Recht ; die Onlineplattform für Rehabilitationsrecht und Teilhaberecht - Heidelberg: Deutsche Vereinigung für Rehabilitation, 2018, Beitrag D19-2018
- Keine Daten im Forschungsportal hinterlegt.
Der Link der offiziellen Website zu der Forschung des Lehrstuhls für Rehabilitationspädagogik lautet: http://www.reha.ovgu.de/Forschung.html
2017 - 2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Rehabilitationssoziologie (Prof. Dr. Gudrun Wansing) im Institut für Rehabilitationswissenschaften der Kultur-, Sozial- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät an der Humboldt-Universität zu Berlin
2016 Promotion zum Doktor phil., Universität Kassel. Dissertationsschrift: Teilhabe am Arbeitsleben. Die Werkstatt für behinderte Menschen aus Sicht der Beschäftigten (Erstgutachterin: Prof. Dr. Gudrun Wansing, Zweitgutachterin: Prof. Dr. Vera Moser)
2010 - 2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Fachgebiet Behinderung und Inklusion (Prof. Dr. Gudrun Wansing) am Institut für Sozialwesen im Fachbereich Humanwissenschaften der Universität Kassel
2009 Abschluss als Diplom-Pädagoge
2008 - 2012 beschäftigt im Sozialdienst der Werkstatt für behinderte Menschen der Behindertenhilfe Vogelsbergkreis e. V. und seit 2010 im Integrationsfachdienst des Vogelsbergkreises
2007 - 2009 Studium der Erziehungswissenschaften, mit dem Schwerpunkt Heil- und Sonderpädagogik an der Justus-Liebig Universität in Gießen
2005 - 2007 Lehramtsreferendariat für das Lehramt an Förderschulen (Bereich Lernhilfe)
2004 1. Staatsexamen für das Lehramt an Sonderschulen
1998 - 2005 Studium für das Lehramt an Sonderschulen, mit den sonderpädagogischen Schwerpunktfächern Praktisch Bildbarenpädagogik und Erziehungshilfe und dem Wahlfach Sozialkunde an der Justus-Liebig Universität Gießen
1997 Abitur am Albert-Schweitzer-Gymnasium in Alsfeld